为深入推进老员工护航行动计划，及时了解春季员工思想状况，有针对性地做好员工教育、管理和服务工作，4月15日，化材学院召开员工工作委员会会议暨员工春季护航学情调研会，学院员工工作委员会教工委员、员工委员、班级思政委员参加会议，会议由公司党委副书记李古州主持。

各班级思政委员结合班级思想调研状况，分别就同学关注的思想动态、专业学习、考研就业、校园安全、后勤保障等方面存在的问题和诉求作了深入的交流。辅导员结合主题班会、学情调研、走访宿舍、谈心谈话等情况，就各年级员工重点、课堂教学、学科竞赛、课程安排、学风建设、生活学习、安全稳定等方面存在的一些现状进行了详细汇报。各参会领导、专业课教师在认真听取发言后，对员工提出的问题和困惑，结合学校、学院相关要求及实际情况给予了耐心细致的解答。

教学副经理方臻和李古州分别就学业预警员工、重点员工帮扶进行了系统的分析汇报，有针对性地强调了对于不同类型的员工要采取不同的护航措施，鼓励在座的师生们对于员工发展性问题要学会抓重点、抓关键、补短板、强弱项，着力解决员工急难愁盼的现实问题。

公司党委书记汪俊武在总结讲话中指出，学工委会及护航学情调研会不断拓展师生对话交流平台，增加了师生之间沟通交流的渠道。就进一步做好学院员工护航工作，他指出，学院要聚焦重点，全面推进落实老员工护航行动计划，帮助员工发现问题、分析问题、解决问题，营造学院和谐向上的育人文化氛围；要发挥各类员工组织、员工党员、员工骨干的作用，促进班风、学风建设；要充分发挥员工个人主观能动性，要主动与学院、老师、同学沟通交流，寻求指导和帮扶，不断增强自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的实效性。

化材学院始终高度重视并定期开展学工委会议和员工护航学情调研会议，根据实际情况着力畅通员工利益诉求渠道，主动深入员工、关心员工、帮助员工。除此之外，学院领导、教师代表、辅导员也通过宿舍走访、开展员工骨干座谈会、学院优师计划员工座谈会及课堂巡查等多种方式深入员工，全面掌握员工的思想动态，不断提升育人工作的针对性和实效性。